Mitarbeitergespräche, auf die sich beide freuen können

Mitarbeitergespräche, auf die sich beide freuen können 

Vom Pflichttermin hin zum echten Entwicklungsgespräch.

Viele Mitarbeitende vergleichen das jährliche Mitarbeitergespräch mit einem Zahnarztbesuch: Man weiß, dass es ansteht und hofft, dass es schnell vorbei ist. 

Kein Wunder. Viele Gespräche folgen seit Jahren denselben Mustern. Viele bekannte Feedbackmethoden bieten eine hilfreiche Orientierung. Gleichzeitig erleben wir in der Praxis, dass sie häufig schematisch angewendet werden und dadurch das eigentliche Gespräch in den Hintergrund rückt. 

Dabei wünschen sich die meisten Mitarbeitenden etwas anderes: gesehen werden, verstanden werden und Orientierung für ihre Entwicklung bekommen. 

In diesem Impuls werfen wir einen Blick darauf, wie Mitarbeitergespräche wieder zu echten Gesprächen werden können. Wir verbinden Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie mit stärkenorientierter Kommunikation und zeigen, wie Entwicklungsgespräche entstehen, die motivieren statt bewerten. 

Gleichzeitig schauen wir kritisch auf klassische Gesprächsleitfäden und Feedbackbögen. Denn viele Führungskräfte erleben sie im Alltag als wenig hilfreich. Gemeinsam entwickeln wir Ideen, wie Gespräche auch ohne starre Vorgaben natürlich, wirksam und alltagstauglich gelingen können. 

Nach 90 Minuten nimmst du mit: 

• Warum viele Mitarbeitergespräche ihr Potenzial verschenken.  

• Weshalb klassische Feedbackmethoden oft weniger bewirken als gedacht.  

• Wie Charakterstärken und echtes Zuhören Entwicklung fördern.  

• Fragen und Gesprächsimpulse, die du direkt im nächsten Mitarbeitergespräch einsetzen kannst.  

  
  

Auch für Ausbilder:innen und Ausbildungsverantwortliche geeignet. 

Investition: 90 Euro zzgl. Mwst.