Teamsitzungen, die Verbindung schaffen

Wenn am Ende zwar viel besprochen wurde – aber niemand so richtig gestärkt rausgeht.

Teamsitzungen sind manchmal wie eine Wundertüte.

Die Agenda war eigentlich gut. Ihr habt einiges geschafft, offene Punkte geklärt und Aufgaben verteilt.

Und trotzdem geht ihr mit einem Kopf voller Themen und einer noch längeren To-do-Liste auseinander.

Oder du kennst als Teamleitung vielleicht diese Situationen:

Einige bringen sich aktiv ein, andere lassen sich eher berieseln.

Du stellst eine Frage und es kommt wenig Resonanz.

Im Meeting scheint alles geklärt. Und kurz danach steht jemand bei dir und möchte das Thema doch noch einmal im 1:1 besprechen.

Oder ihr seid fachlich unglaublich produktiv, aber das Gefühl, wirklich gemeinsam als Team unterwegs zu sein, bleibt auf der Strecke.

Eine gute Teamsitzung braucht mehr als eine gute Agenda.

In unserem 90-minütigen Blikkwechsel Online-Impuls schauen wir deshalb nicht auf den nächsten perfekten Meetingablauf.

Wir schauen darauf, was du als Teamleitung beeinflussen kannst.

Wie lenkst du die Aufmerksamkeit deines Teams?

Wie schaffst du Beteiligung, statt dein Team 60 Minuten zu „bespielen“?

Wie bekommen neben Aufgaben und Problemen auch das Raum, was bereits funktioniert?

Und wie verbindest du fachliche Themen mit dem, was ein Team ebenfalls braucht: Orientierung, Wirksamkeit und Verbindung?

Dabei nutzen wir Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie und übertragen sie auf ganz normale Teamsitzungen.

Denn Probleme finden ihren Weg auf die Agenda meistens ziemlich zuverlässig.

Die spannendere Frage ist:

Wonach lernt dein Team außerdem zu suchen?

🐝 Nach dem, was bereits funktioniert und worauf ihr aufbauen könnt?

🪰 Oder vor allem nach dem nächsten Misthaufen?

Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, Schwierigkeiten schönzureden. Sondern darum, den Blick zu erweitern und als Team auch aus dem zu lernen, was bereits gelingt.

Und es wird konkret.

Mit unserem TEAM-EKG lernst du eine einfache Methode kennen, mit der du sichtbar machen kannst, wie dein Team beispielsweise Zusammenarbeit, Energie, Arbeitspensum oder Orientierung gerade erlebt.

Die Zahl ist dabei nicht die Diagnose.

Sie ist der Türöffner für das Gespräch.

Du bekommst ressourcenorientierte Fragen an die Hand, mit denen aus einer Einschätzung ein echtes Teamgespräch entstehen kann – über das, was trägt, Unterschiede im Erleben und den nächsten machbaren Schritt.

Nach 90 Minuten nimmst du mit:

• einen anderen Blick auf deine Rolle als Teamleitung in Teamsitzungen,

• Impulse aus der Positiven Psychologie, die sich unmittelbar übertragen lassen,

• Ideen für mehr Beteiligung und Verbindung, ohne deine Agenda noch voller zu machen,

• das TEAM-EKG als konkrete Methode für deinen Werkzeugkoffer,

• und Raum für den Austausch mit anderen Teamleitungen über Situationen, die im Führungsalltag wirklich passieren.

  
  

Für Teamleitungen und Führungskräfte, die nicht einfach mehr Methoden für bessere Meetings suchen – sondern möchten, dass ihre Teamsitzungen auch als Team etwas bewirken.

Investition: 90 Euro zzgl. Mwst.